AboutPeople · 3-trins forløb
Når samarbejdet knirker, presset stiger, eller problemerne bliver opdaget for sent, mærkes det i hele virksomheden.
Trivsel i praksis er et fælles forløb for ledere, nøglepersoner og medarbejdere. Så I bliver bedre til at forebygge, tage ansvar og handle, mens der stadig er noget at gøre.
Book en kort snak på 15 min.Et fælles ansvar. En fælles retning.
Fordi trivsel ikke kan bæres af HR alene. Og fordi viden først skaber værdi, når den bliver brugt i hverdagen.
Udviklet til virksomheder, hvor mennesker, samarbejde og drift skal fungere – også når der er travlt.
Hvordan har du det egentlig?
Tag et øjeblik til at mærke efter med vores korte stresstest.
Kan I genkende det?
Det er de små ting, der får lov at vokse.
Det påvirker ikke kun stemningen. Det kan også påvirke fravær, kvalitet, effektivitet og evnen til at holde på dygtige medarbejdere.
Løsningen
Derfor involverer vi tre grupper, som skal lykkes sammen.
Lederne skal kunne sætte retning og tage de nødvendige samtaler. Interne Stress- & Trivselsmentorer skal kunne opdage signaler og være en støtte i hverdagen. Medarbejderne skal have fælles viden, sprog og medansvar.
Det er samspillet mellem dem, der gør forskellen.
Udvalgte medarbejdere får viden om stress og trivsel og lærer at opdage tidlige signaler, tage de første samtaler og støtte kolleger i hverdagen. De bliver klædt på til at samarbejde med lederne og bidrage til en kultur, hvor man reagerer i tide – uden at overtage lederens ansvar.
Lederne får viden om stress, trivsel og deres egen rolle i at forebygge mistrivsel. De lærer samtidig, hvordan de bedst samarbejder med virksomhedens Stress- & Trivselsmentorer, så deres viden og indsats bliver brugt aktivt i hverdagen.
Alle får fælles viden om stress og trivsel og et fælles sprog for det, der påvirker hverdagen. Vi sætter fokus på samarbejde, tidlige signaler og det ansvar, vi hver især har for både vores egen og kollegernes trivsel – så alle ved, hvordan de kan bidrage.
Forløbet kræver, at I udpeger medarbejdere til mentoruddannelsen, giver lederne mulighed for at deltage i mestringsdagen og involverer medarbejderne i det fælles foredrag. Vi aftaler omfang og planlægning, så det passer til jeres drift.
Det vigtigste er, at mentorerne efterfølgende har tid, tydelige rammer og ledelsens opbakning til at bruge det, de har lært.
Fra indsats til adfærd
Et godt oplæg kan skabe forståelse. Det ændrer ikke nødvendigvis hverdagen.
Vi arbejder derfor med det, der skal være anderledes bagefter: Hvad skal I begynde at gøre? Hvad står i vejen? Hvad skal der skabes plads til? Og hvordan holder I fast?
Det skal kunne mærkes
Ikke bare flere medarbejdere, der ved noget om trivsel. Men bedre forudsætninger for, at hverdagen fungerer.
Det er de resultater, vi arbejder hen imod – ikke garantier om bestemte besparelser eller fraværstal.
Sådan begynder vi
Hvor mærker I presset? Hvad fungerer allerede? Og hvad vil I gerne have til at ske anderledes?
På den baggrund tilpasses forløbet, så det giver mening i jeres hverdag – hvad enten I arbejder i produktion, på kontor eller på tværs af flere afdelinger.
Lad os tale om jeres virksomhedOpfølgning og udvikling
Vi kan følge udviklingen med en enkel trivselsmåling før og efter forløbet, med spørgsmål om blandt andet samarbejde, ledelse, opgaver og energi.
Det giver et bedre udgangspunkt for samtalen om, hvad der rykker sig, og hvor der stadig er behov for handling.
Måling og opfølgning aftales som en del af den konkrete løsning.
Trivselsbeviset
Når virksomheden har gennemført det samlede 3-trins forløb, kan den modtage AboutPeoples Trivselsbevis.
Beviset markerer, at ledere, interne Stress- & Trivselsmentorer og medarbejdere har fået et fælles grundlag for at arbejde med trivsel i hverdagen.
Det er en anerkendelse af indsatsen – ikke en garanti for bestemte resultater eller en uafhængig certificering.
Hvem er det for?
Særligt relevant, når I har mange mennesker, forskellige roller, højt tempo eller en hverdag, hvor samarbejdet skal fungere på tværs.
Det kræver ikke, at I har en krise. Tværtimod er der god grund til at begynde, mens I stadig kan forebygge.
Trivsel er ikke noget, vi skal tale mere om. Det er noget, vi skal blive bedre til at gøre.
Erfaringer fra virksomheder
“Samarbejdet med Sonja har bidraget til at skabe større struktur og sammenhæng i vores HR-arbejde.
Hun har været med til at få trivsel ind som en naturlig del af hverdagen og sikre, at indsatserne fungerer i praksis.
Gennem det 3-trins trivselsprojekt har vi fået uddannet Stress- og Trivselsmentorer, som er bredt repræsenteret i organisationen og arbejder aktivt med trivsel i hverdagen.
Det har betydet, at trivsel bliver fulgt op løbende, og at dialogen om samarbejde og arbejdsmiljø er blevet en naturlig del af hverdagen.”
Susanne Wael Larsen
HR-, IT- og regnskabschef
“Sonja har fået trivsel til at fungere i vores hverdag – som en del af driften og ikke noget ved siden af.
Det betyder, at vi får taget tingene i opløbet, at samarbejdet fungerer bedre på tværs af hold, og at der er mindre støj i hverdagen.
Resultatet er mere ro i driften, bedre overblik og færre ting, der falder mellem to stole – både i ledelsen og ude i produktionen.
Det frigiver tid hos lederne, reducerer unødvendige afbrydelser og giver en mere stabil og effektiv drift.”
Preben Lundsgaard Glistrup
Produktionsdirektør
Fra deltagere på uddannelsen
“Jeg føler mig godt klædt på til at se begyndende stress-symptomer og at være med til at hjælpe kollegaer så stressen bremses og ikke får lov at udvikle sig til den invaliderende stress, som i værste fald fører til sygemeldinger”
Hanne Holck Sommer
Deltager på Stress- & Trivselsmentoruddannelsen
“Man bliver klædt godt på til at spotte stress og tage de første indledende samtaler. Via IGLO modellen får man et fint indblik i hvordan man kan forbygge stress og øge trivsel på en arbejdsplads.”
Sanne Niemann
Deltager på Stress- & Trivselsmentoruddannelsen
Mødet med underviseren
“Tak for super inspirerende dage - jeg er så fuld af motivation, forståelse, planer og indsatser for forandring.
Oplever du formår at udfordre mig på en konstruktiv og respektfuld måde, hvilket får mig til at åbne for inputs, reflektere og planlægge på en for mig mere positiv måde.”
René Fischer
Deltager på Stress- & Trivselsmentoruddannelsen
Næste skridt
Lad os tage 15 minutter om, hvor I står, og hvad I gerne vil ændre. Så finder vi ud af, om Trivsel i praksis er det rigtige for jer.
Book en kort snak på 15 min.Uforpligtende. Konkret. Med udgangspunkt i jeres virksomhed.
Travlhed og stress er ikke det samme. Du kan sagtens have travlt og samtidig trives.
Men hvor god er du til at opdage dine egne signaler?
Tag AboutPeoples stress-test og få anledning til at mærke efter.
Tag stress-testen →