Stærke kompetencer går efter stærke virksomheder
Stærke virksomheder investerer i trivsel og udvikling for at tiltrække og fastholde kompetente medarbejdere.
En sund virksomhedskultur med fokus på miljø og uddannelse tiltrækker talentfulde ansatte og skaber en berigende arbejdsplads.
Hos AboutPeople implementerer vi bæredygtige løsninger for trivsel, arbejdsmiljø og stressforebyggelse, hvilket bidrager til langvarig glæde for både medarbejdere og virksomheden.
Vores tilbud omfatter trivselsprojekter, HR-optimering og udvikling af ledere og medarbejdere.
Virksomhedsindsatser – Vejen til Trivselsbeviset
Trivselsbeviset er mere end en anerkendelse – det er et symbol på en arbejdsplads, der har sat trivsel, samarbejde og fællesskab i højsædet. For at modtage Trivselsbeviset skal virksomheden gennemføre en række målrettede indsatser, der sikrer en helhedsorienteret tilgang til medarbejdernes trivsel.
Sådan opnås Trivselsbeviset:
-
Involvering af alle medarbejdere
Hver eneste medarbejder, uanset afdeling eller stilling, bliver en del af processen for at sikre, at alle arbejder ud fra samme forståelse og fælles mål. -
Uddannelse af stress- og trivselsmentorer
Virksomheden uddanner dedikerede mentorer, der er trænet til at støtte kolleger og identificere tidlige tegn på stressbelastninger. -
Et fælles fokus på trivsel
Indsatserne omfatter workshops, dialoger og konkrete værktøjer, der hjælper med at skabe en sund og bæredygtig arbejdskultur.
Hvorfor Trivselsbeviset betyder noget
Trivselsbeviset viser omverdenen, at virksomheden ikke blot taler om trivsel, men aktivt arbejder for at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere føler sig set, hørt og støttet. Det er et tydeligt signal om ansvar, omsorg og fremdrift – både overfor medarbejdere og fremtidige talenter.
Trivsel er ikke en tilfældighed – det er en indsats.
3-Trins Trivselsprojekt
God trivsel sikrer virksomheden motiverede, engagerede og effektive medarbejdere. God trivsel er afgørende for virksomhedens kultur, god trivsel tiltrækker kvalificerede medarbejdere og nedsætter sygefravær.
God trivsel kendetegner virksomhedens succes.
Rekruttering
En god og grundig rekrutteringsproces er afgørende for at finde den rette medarbejder, som kan bidrage til kulturel pasform og engagement. Dette sikrer, at virksomheden får de bedste talenter, der kan tilføre værdi og medvirke til virksomhedens langsigtede mål. Dette skaber en holdbar succes.
JBTA Persontype analyse
Få overblik over dine præferencer, så du kan sætte disse i spil og udnytte dine styrker.
Denne persontype analyse viser, hvordan du, og andre, fungerer bedst. Med denne viden kan arbejdsmetoder og -relationer styrkes.